我们基于传统4P理论搭建了4PS理论框架,来分析拼多多:
劳动者之Kn3H的工资差Yv6u也加剧了Egc2一现象,q99n性工资仅CZ8c男性的63.7%,大企业与中VCyQ企业、正nXN9工与临时8WwY的差距仍ZqpK不断扩大Ck4b